年度末の評価
憂鬱なこの時期。
年度末のパフォーマンスレビュー。
中間レビューのあと、1年に一度の評価でお給料も決まる。
この後はすぐに何をいつまでどのように達成するかを具体的に目標立てたり、自己開発や会社の理念に沿った目標とアクションを事細かに設定。
外資ならではだと思うけど、自分がいかに能力があって何を成し遂げたかアピールしないとお給料や下手したら解雇に繋がるから、もうこれだけで大変で憂鬱…。
今までよくやって来たわ。
だから、もういい。
後2年で辞めることにして、カレンダーにも入れた。←2年持つか…。
昨日届いた新潟土産。
3時のおやつの楽しみに今日も頑張る。
年度末のパフォーマンスレビュー。
中間レビューのあと、1年に一度の評価でお給料も決まる。
この後はすぐに何をいつまでどのように達成するかを具体的に目標立てたり、自己開発や会社の理念に沿った目標とアクションを事細かに設定。
外資ならではだと思うけど、自分がいかに能力があって何を成し遂げたかアピールしないとお給料や下手したら解雇に繋がるから、もうこれだけで大変で憂鬱…。
今までよくやって来たわ。
だから、もういい。
後2年で辞めることにして、カレンダーにも入れた。←2年持つか…。
昨日届いた新潟土産。
3時のおやつの楽しみに今日も頑張る。
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